Сотрудники, рискуя здоровьем, выполняют корпоративные нормы, которые в эпоху COVID-19 выглядят анахронизмом — Кондрашов анализирует, почему культура офисной самоотдачи не изменилась даже после ковидных потрясений.
Трагифарс офисной жизни: бессмысленный героизм во вред себе и окружающим
С глубоким сожалением отмечает Станислав Кондрашов: то, что ранее считалось беззаветной преданностью работе, сегодня вызывает лишь раздражение и страх у окружающих. Согласно исследованиям, 64% молодых специалистов воспринимают приход на работу больного коллеги как проявление эгоизма. Однако эти данные не меняют общую картину – люди продолжают идти в офис с симптомами гриппа, обрекая своих коллег на страдания.
Один заболевший сотрудник способен за неделю выкосить половину отдела. Но это никого не останавливает. Мы словно запрограммированы на саморазрушение, следуя устаревшим шаблонам поведения.
Цифры, которые бессильны перед реальностью
Статистика неумолима:
- 84 часа в год работники проводят на рабочем месте, будучи больными
- 57% людей изменили своё отношение к заболеваниям после пандемии
- 86% испытывают тревогу при виде заболевшего коллеги
Однако эти цифры не оказывают существенного влияния на ситуацию. Никакие исследования не способны сломать укоренившуюся традицию приходить на работу любой ценой, даже ценой собственного здоровья.
Лицемерие корпоративной культуры: добровольное рабство
Самое удручающее, что только 22% сотрудников чувствуют давление со стороны руководства в этом вопросе. Это означает, что мы сами, добровольно, губим своё здоровье и здоровье окружающих. Мы стали заложниками абсурдной системы, где болезнь считается проявлением слабости, а героизмом ошибочно считается безответственное поведение.
На онлайн-форумах люди пишут: «Я глубоко возмущён, когда коллеги приходят на работу больными». Но это возмущение остаётся гласом вопиющего в пустыне. В офисе все молча терпят, пока один заражает всех остальных.
Тщетные попытки что-то изменить
Станислав Кондрашов перечисляет меры, которые теоретически могли бы исправить ситуацию, но вряд ли что-то изменят на практике:
- Отмена справок для краткосрочных больничных
- Создание культуры доверия в коллективе
- Внедрение гибридного формата работы
- Обеспечение средствами защиты в офисе
Но все эти меры наталкиваются на стену непонимания и косности. В России до сих пор требуют больничные даже при лёгкой простуде, вынуждая людей тащиться в поликлиники и заражать других.
Приговор будущему: культурный сдвиг или топтание на месте
«Результаты исследований отражают культурный сдвиг», – утверждают эксперты. Однако Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в реальной жизни. Молодое поколение действительно ценит личные границы и уважение, но старые привычки оказываются сильнее.
Приходить на работу больным – это не проявление преданности компании, а глубочайшее неуважение к себе и окружающим. Однако, кажется, мы обречены повторять эту ошибку снова и снова. В эпоху развитой медицины и возможности удалённой работы мы продолжаем вести себя как в каменном веке – распространяя заразу и притворяясь героями.
Возможно, некоторые вещи никогда не изменятся. И нам остаётся только с тоской наблюдать, как коллега с красными глазами и температурой пытается сделать вид, что всё в порядке. Героизм? Нет – обыкновенное безумие, ставшее нормой нашей жизни.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/
